会社概要

GREETINGご挨拶

日本一の総合設備業者を目指しております。

株式会社SOWAサービスの公式サイトをご覧いただき誠にありがとうございます。
愛知県名古屋市を拠点に、空調・換気・給排水・衛生・電気・消防など、設備に関する工事一式を手がけており、
創立より一貫して妥協の無い丁寧な工事を心がけ、設備の専門業者として建設活動に専念してまいりました。
おかげをもちまして現在まで多くの建造物に携わり、実績と信頼を積み重ねることができました。
「品質の向上」「原価の低減」「納期の短縮」「提案力の向上」を徹底的に追及し
お客様の期待を常に上回るものをご提供致します。


こちらが本気でなければ、お客様を喜ばすことなどできません。
プロとしての精神・姿勢を失うことなく、これからもさらなる進化創造を遂げていきます。
想いはいつの時代も変わることはありません。そして新しいことに挑戦し続ける企業でありたいと思います。

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COMPANY PROFILE会社概要

会社名 株式会社 SOWAサービス
代表者 和合 崇志
所在地

〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町450番地

〒463-0081
愛知県名古屋市守山区川宮町461-2

TEL 052-791-0863
FAX 052-791-0887
創業 平成9年
資本金 5000万円
資格・許認可

愛知県知事許可 管工事業 (特-28)第107237号
愛知県知事許可 電気工事業 (般-27)第107237号
登録電気工事業者登録 愛知県知事登録 第270047号 一般用電気工作物

第一種フロン類回収業者登録 岐阜県知事 260919
第一種フロン類回収業者登録 静岡県知事 101579
第一種フロン類回収業者登録 三重県知事 1000567
第一種フロン類回収業者登録 愛知県知事 1231000468

事業内容

■設備工事一式
空調・換気設備

給排水・衛生設備

電気・消防設備

(設計・施工・販売・リニューアル)

納入実績

住宅・店舗・工場・介護施設・大型ショッピングセンターなど

対応エリア

東海・関西・関東など

COMPANY HISTORY沿革

1997年 4月 創業者和合崇志が空調換気工事を主たる事業目的として、SOWAサービスを発足
2003年 4月 azbil社製全館空調システム”きくばり”の指定工事店、メンテナンス店契約
2005年 6月 有限会社SOWAサービスとして法人設立
2006年 4月 フロン取扱の事業所登録を実施
2011年 2月 コスト削減及び提案力強化の為、設備機器/電気機器販売部門を立ち上げ
2011年 8月 管理業務の多様化に伴い、特定派遣の許可を受ける
2012年 5月 全館空調工事部門を立ち上げ

2012年 7月

福井県の原子力発電所関連施設(4施設)へ導入する陽圧システムの設計参加

その後の同システム品の製作及び納入、施工管理を受注

2012年 10月 建築現場での品質向上及びオートメーション化を図る為、2次元CADを廃止、3次元CADのt−fasを導入
2013年 3月 給排水衛生工事部門を立ち上げ
2013年 10月 資本金を2,000万円に増資
2014年 5月 滋賀県の大型ショッピングモール(約10万㎡規模)の空気調和及び防災工事を一括受注し、現在の営業基盤となる
2014年 6月 消防設備工事部門の立ち上げ
2014年 11月 国際的な人材調達計画 IHRPP(International Human Resources Procurement Project)発足
2014年 12月 東京営業所を開設
2015年 1月 電気工事部門の立ち上げ
2015年 2月 上飯田分室を開設
2015年 3月 登録電気工事業者に登録
2016年 1月 池下分室を開設
2016年 3月 資本金を5,000万円に増資
2016年 11月 公式ホームページを開設
2017年 10月 有限会社から株式会社へ組織変更

MAPアクセスマップ

OUR EFFORTS当社の取り組み

効率化・品質向上に対して、時間や投資を惜しみません!

 

「効率化」と「品質向上」のため、様々な取り組みを先駆けて行ってきました。

クラウド化(googleapps for business)による業務効率の向上や、3次元CAD(t−fas)の導入による設計品質の向上など、継続的な業績向上のため、常に新しい設備・環境に対応しております。

 

また、設備投資だけでなく、従業員の業務スキルや施工力の向上に対しても、報奨金制度を設けたり、会社負担での資格取得・講習会参加など、前向きにスキルアップ出来るような仕組みを整えております。

日々、福利厚生の充実に向けて改善しております。

 

従業員一人ひとりを大切なパートナーと考え、従業員の「働きがい」と「満足度」の向上を目指し、少しづつですが福利厚生を拡充しています。自由には責任が伴いますが、日々の仕事をきちんとこなしている従業員にはどんどん新しい事に挑戦出来る自由を与えたいと考えております。

 

退職金、リフレッシュ休暇、報奨金制度のほか、休日休暇を自由に申請出来る制度など、様々な福利厚生がございます。

仕事内容だけではなく、待遇の面でも従業員(パートナー)に喜ばれる会社を目指しています。

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